ดารานักแสดงจะไม่มีความสุขนานเกินไปที่จะทำสิ่งเดิมๆ ที่บริษัทของคุณการมีพนักงานระดับออลสตาร์คนหนึ่งจะช่วยชีวิตเมื่อปฏิทินของคุณเริ่มปูดโปนที่ตะเข็บ นักแสดงระดับแนวหน้าคือ “ดาวเด่น” เพราะพวกเขาหยิบสิ่งที่คุณลืมวาง อ่านสิ่งที่คุณไม่อยากเขียน และโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะช่วยบั้นท้ายของคุณจากการเคี้ยวก้นต่อไปน่าเสียดายที่มันเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่สตั๊ดในที่ทำงานเหล่านี้จะได้รับ
การเลื่อนตำแหน่งและปล่อยให้คุณซึ่งเป็นผู้จัดการของพวกเขา
อยู่กับ A) เด็กใหม่ที่อาจหรือไม่มีศักยภาพ หรือ B) อยู่คนเดียวโดยไม่มีอะไรจะแสดงให้เห็นนอกจากล้นหลาม
ที่เกี่ยวข้อง: 8 วิธีที่ลึกซึ้ง แต่ใช้งานได้จริงในการโปรโมตตัวเองในที่ทำงาน
สิ่งสำคัญที่สุดคือ: มันไม่ง่ายเลยที่จะทำให้ม้าป่าในที่ทำงานเป็นอิสระจากบังเหียนของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว ม้าทำงานขององค์กรก็เปรียบได้กับของเล่นใหม่ล่าสุดที่ทุกคนอยากได้เพราะทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จลุล่วง พวกเขาเป็นเป้าหมายของงานโครงการ การตัดสินใจ คำติชม และชั่วโมงแห่งความสุข ฉันหมายถึง “การจัดการความเครียด” ทุกคนต้องการพันธมิตรในอาชญากรรมใช่ไหม?
ในขณะที่ทุกคนรู้สึกมีความสำคัญและรู้ว่าความพยายามของพวกเขาสร้างผลกระทบ การยึดมั่นในสตั๊ดของคุณนานเกินไปอาจส่งผลเสียได้หากเขาหรือเธอไม่ได้รับโอกาสในการเติบโตอย่างที่เขาหรือเธอแสวงหา
แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อไหร่ควรให้พนักงานของคุณก้าวไปข้างหน้าและสูงขึ้น? พฤติกรรมทั้งห้านี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนของคนที่ต้องการเลื่อนขั้น
1. พวกเขาบ่นว่า ‘ขึ้น’ เท่านั้น
หนึ่งในหัวหน้าทีมของฉันใน Navy SEAL Teams พูดบางอย่างที่ฉันจำได้เสมอว่า “การร้องเรียนขึ้น (สายการบังคับบัญชา) ไม่ใช่การร้องเรียน”
วิธีที่คุณแสดงตัวเป็นผู้นำส่งผลโดยตรงต่อคนรอบข้าง ดารานักแสดงรู้เรื่องนี้ดี ดังนั้นเมื่อคุณเห็นผู้เล่น A ของคุณทำหน้ายิ้มเวลารายงานตรงและเอาแต่แสดงความกังวลกับคุณ นั่นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าเธอรับรู้ถึงตัวเอง สภาพแวดล้อมของเธอ และการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนทั้งสอง
2. พวกเขาหาทางออก
ในทำนองเดียวกัน นักแสดงระดับแนวหน้าจะรักษาตำแหน่งโพลของเขาไว้ได้เพราะเขาทำอย่างนั้น – เขาแสดง อย่างสม่ำเสมอ การดำเนินการคือการดำเนินการตามคำสั่ง เป็นงานที่ต้องตัดสินใจ ในขณะที่ทุกคนบ่นในบางจุด ผู้เล่น A เป็นผู้ระงับข้อร้องเรียนที่เสียเวลาโดยการวางวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้
กำลังมองหาที่จะทำให้ความเป็นผู้นำก้าวกระโดด?
4 เคล็ดลับในการพิจารณาก้าวต่อไปในอาชีพของคุณ
3. พวกเขาให้เพื่อนร่วมงานรับผิดชอบ
การให้ผู้ใต้บังคับบัญชารับผิดชอบเป็นเรื่องหนึ่ง เนื่องจากพวกเขารายงานให้คุณทราบเพราะพวกเขาเข้าใจว่าคุณจะตรวจสอบความพยายามของพวกเขาและท้าทายความคิดของพวกเขา กล่าวอีกนัยหนึ่ง การตัดสินเป็นสิ่งที่คาดหวัง
อย่างไรก็ตาม การให้เพื่อนร่วมงานรับผิดชอบนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะตอนนี้ขอบเขตของการตัดสินอยู่บนพื้นฐานที่เท่าเทียมกัน พฤติกรรมอย่างหนึ่งที่ทำให้พนักงานที่ไม่ธรรมดาแตกต่างจากพนักงานทั่วไปคือการแสวงหาความรับผิดชอบจากเพื่อนร่วมงานอย่างไม่ลดละ “พิเศษ” เล็กน้อยมักจะมีประโยชน์เสมอ ดังนั้นเมื่อคุณเห็นสิ่งนี้ในตัวพนักงาน ก็ถึงเวลาสำหรับความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำที่มากขึ้น
4. พวกเขาเปลี่ยนความคิดจาก ‘ฉัน’ เป็น ‘เรา’
คำที่เราใช้บ่งชี้ว่าจุดสนใจของเราอยู่ที่ใด ตัวอย่างเช่น ครั้งต่อไปที่คุณสนทนากับใครสักคน ให้สังเกตว่าบุคคลนั้นเริ่มประโยคด้วยคำว่า “ฉัน” บ่อยเพียงใด การนำหน้าด้วย “ฉัน” เป็นการบ่งบอกอย่างชัดเจนว่า “ฉัน” อยู่ในใจของบุคคลนั้นมากน้อยเพียงใด
ข้อแม้ประการหนึ่ง: นี่ไม่ได้หมายความว่าการนำหน้าด้วย “ฉัน” เป็นสิ่งที่ไม่ดีเสมอไป เมื่อบุคคลนั้นเปลี่ยนบทสนทนากลับมาหาตัวเองอย่างต่อเนื่องซึ่งบ่งบอกถึงความคิดที่สั้น
5. พวกเขามีประสิทธิภาพดีกว่าเพื่อนรุ่นเดียวกัน
มีตอน หนึ่งของ Seinfeld ที่ Kramer สมัครเรียนคาราเต้และโอ้อวดอย่างภาคภูมิใจว่าเขาครองโดโจ ได้อย่างไร Jerry ตกตะลึงกับพรสวรรค์ที่เพิ่งค้นพบของ Kramer จนกระทั่งเขาได้รู้ว่า “เพื่อน” ของ Kramer มีอายุเพียง 5 ขวบ เพราะเขาสมัครชั้นเรียนตัวเล็ก หากคุณมีพนักงานที่อยู่บนสุดของห่วงโซ่อาหารของเธอและคอยวนเวียนอยู่รอบๆ เพื่อนร่วมงานของเธอ ถึงเวลาแล้วที่จะต้องเลื่อนเธอขึ้นไป
คุณ จะรู้ได้อย่างไรว่า ถึงเวลาสำหรับโปรโมชั่น?
Credit : ufaslot
